پایان نامه نقش ارزشيابي در نظام پرداخت كاركنان دولت 150 ص
masoud 1393/07/07 دسته بندی : حقوق 0
مقدمه1-نحوه انتخاب موضوع: به موازات رشد وتوسعه حقوق عمومي درسطح بين الملل، مباحث مربوط به اصل حاكميت قانون و قانونمداري،جزو سرفصلهاي درس حقوق اداري درمقطع كارشناسي ارشد رشته حقوق عمومي گنجانده شده است ودراين راستابحث وبررسي پيرامون قانونمندي وعادلانه بودن اصول ومعيارهاي ارزشيابي در نظام اداري واستخدامي كشور،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومي و مديريت منابع انساني رابه خودجلب نموده است. ازطرفي طبق اصل سوم قانون اساسي ج.ا.ا، رفع تبعيض ناروا وايجاد نظام اداري صحيح وعادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعي واقتصادي تكليف قانوني دولت مي باشد،بنابراين بازنگري اساسي در نظام ارزشيابي ونظام پرداخت كاركنان دولت،به عنوان مهمترين محورانجام اصلاحات ، درعرصه قانونمداري از دغدغه هاي اصلي دولت بشمارمي آيددلايل مذكور وهمچنين علاقه مندي و انگيزه ناشي ازمطالعات قبلي با راهنمايي هاي استاد محترم ”جناب آقاي دكتر اميرارجمند“،موجب گرديدكه موضوع پايان نامه خود را باعنوان ”نقش ارزشيابي عملكرد در نظام پرداخت كاركنان دولت“انتخاب نمايم. دراين تحقيق، سعي شده است ضمن بررسي مباني قانوني وجايگاه نظام ارزشيابي عملكرد ازديدگاه اسلام وحقوق ايران ، با طرح سه فرضيه وسه سؤال، ضوابط جاري ارزشيابي عملكرد شاغلين دستگاههاوسازمانهاي دولتي وميزان اثربخشي آن درنظام پرداخت حقوق ومزاياي كاركنان دولت،مورد تجزيه وتحليل حقوقي قرارگرفته وپاسخ مناسبي داده شود. ارزشيابي ابزارمؤثري درمديريت منابع انساني است كه طي سالهاي اخيربطورروزافزوني موردتوجه اغلب سازمانها،مؤسسات وشركتهاي دولتي وغيردولتي قرارگرفته است.نتايج تحقيقات انجام شده نشان مي دهدبااستفاده صحيح ومنطقي ازاين ابزار،سازمانهاباكارائي بهتري به اهداف موردنظرخودمي رسندوازطرفي منافع وخواسته هاي كاركنان نيزبنحومطلوب تامين مي گردد.
عنوان صفحه فصل دوم– جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد درحقوق ايران بخش اول – مباني قانوني ارزشيابي 52 مبحث اول- مباني ارزشيابي در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران 52 مبحث دوم – مباني ارزشيابي درقوانين موضوعه ايران 55 بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت 64 ميحث اول- اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان 65 مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان 71 مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت 76 فصل سوم - نقش متقابل ارزشيابي عملكرد ونظام پرداخت كاركنان دولت بخش اول: نظام پرداخت مبتني بر عملكرد وشايستگي كاركنان 85 مبحث اول- طرح هاي پرداخت مبتني برعملكرد 86 مبحث دوم- آثار مثبت و منفي پرداختهاي مبتني بر ارزيابي عملكرد 88 مبحث سوم- افزايش حقوق مبتني بر شايستگي 91 بخش دوم: نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائي 95 مبحث اول- عوامل انگيزشي نظام پرداخت كارآمد 95 مبحث دوم: پاداش و نقش آن در افزايش كارايي 101 عنوان صفحهبخش سوم: رابطه نظامهاي پرداخت حقوق بابهره وري وتحولات نظام پرداختكاركنان دولت 107مبحث اول-تاريخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت 107 مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزاياي قبلي 114 مبحث سوم- دلايل ناكارآمدي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت 116 نتيجه گيري و پيشنهاد 120 منابع ومآخذ 125 |
تعداد بازدید : 1756 خرید و دانلود | 4,850 تومان گزارش تخلف به پلیس سایت |